京信通信荣获2015年度“最佳雇主”及“人力资源管理创新最佳实践”两项大奖

12月4日，由广州日报报业集团主办、广州日报?粤商会承办的“十二届中国人力资本管理大会暨2015广州日报最佳雇主、最佳人力资源服务机构颁奖典礼”在广州富力丽思卡尔顿酒店隆重举行，京信通信凭借完善的人才管理体系和优秀的员工关怀企业文化荣登榜单，被大会授予 “2015年度最佳雇主”综合奖以及“2015年度人力资源管理创新最佳实践”两项单项大奖，同时获奖的还有麦当劳食品有限公司、海印集团、安利（中国）日用品有限公司、唯品会（中国）有限公司等九家知名企业，会上京信通信副总裁兼人力资源总监骆瑞波先生代表公司上台领奖，并接受媒体采访。

人力资本管理大会是中国人力资源管理领域的年度盛事，本次大会以“互联网+时代的人才管理新思维”为主题，吸引了超过 800 家企业参与，并有多位知名企业高管莅临会议交流分享，整个大会会场座无虚席，总人数超过1000人。据了解，此次颁奖大会经过3个月严格的企业调研、媒体公示以及专家评选，对贡献突出的企业给予肯定以及表彰，树立领域标杆。通过企业文化、薪酬福利、管理能力、职业发展、办公环境等多维度的调研考核，京信通信被认定其人力资源管理水平表现优异，也印证了京信“能者居前，人才辈出”的用人理念，依靠和谐的人性化管理环境、为员工提供广阔的职业发展通道和良好的发展空间和富有竞争力的薪酬福利，营造出一个选才、育才、用才、留才、引才的良好人才环境，把公司建设成了每一位员工的价值共同体、情感共同体以及利益共同体。

京信通信副总裁兼人力资源总监骆瑞波先生在接受记者采访时表示，“互联网+”时代，人才管理出现了巨大的变化，如何在新形势下基于“互联网+”思维，迎合企业发展需要，改革传统人事管理模式，创新发展“互联网+”人力资源管理理念显得尤为重要。京信通信顺应时代变化，聚焦“互联网+”时代的人才管理新思维，在时代的浪潮中不断完善、探索人力资源管理方法。近年来京信通信人力资源团队坚持实践、创新管理模式，通过“人力资源三支柱变革”、“薪酬激励体系优化”、“业务导向的营销与服务体系变革”等项目的运作，实现内部人力管理水平的不断提升，助推业务的快速发展。此次获得“2015年度最佳雇主”及“2015年度人力资源管理创新最佳实践”殊荣，不仅体现了行业内外对京信企业文化的高度认可，也为京信创业20周年生日送上了一份礼物，同时也将有助于京信吸引更多优秀人才，提升公司人才竞争优势。未来京信将会在人力资源管理方面持续提升和探索，努力使每一位京信员工“快乐工作，幸福生活，共享成长，同筑未来”。